劳工与人权管理
公司尊重并�；と巳�，尽最大起劲识别、降低与预防企业的人权危害，榨取一切针对国籍、地区、种族、民族、性别、年岁、宗教信仰等因素的歧视，杜绝使用童工和强迫劳动的行为，杜绝职场欺压与骚扰，尊重员工的自由结社权、整体协议与整体谈判权，严禁不法网络应聘职员小我私家信息，在员工的招聘、雇佣、员工相同、薪酬福利、职业康健与清静等方面周全�；ぴ惫と巳ㄓ胝比ㄒ�，并且每年通过在新员工入职培训重点先容公司相关制度与管理规范，确保员工相识其基本权力与义务，确保合规用工。
? 建设健全《招聘管理制度》，坚持正当合规开展招聘，不将结业院校、国（境）外学习履历、学习方法等作为招聘限制性条件，一连增强对招聘事情的管理与监视。
? 一连优化人才引进事情，制订明确的招聘妄想，搭建多元化招聘渠道，增进目的人才的顺遂引进。
? 劳动条约签署率100%，社会包管笼罩率100%。
增进多元共融
广东太阳成集团tyc122cc将多元、一律、容纳理念融入公司运营与企业文化建设之中，起劲创立个体差别能被充分尊重、个体潜能可充分释放、个体价值获得更多认可的职场文化与事情情形。
? 中高层女性占比7.65%，产假/育儿假返岗率100%，女职工“两癌”筛查笼罩率100%
? 少数民族员工占比5.54%，残障员工占比0.56%
“金秋之约”主题文化活动
“斗争有我·为梦发声”主题文化活动
强化民主管理
广东太阳成集团tyc122cc尊重员工的意见建议，一连建设健全民主管理制度，建设开放流通的相同渠道与机制，搭建厂务果真、心声社区、主席接待日和太阳成集团tyc122cc云之家等多元化相同渠道，勉励员工对公司谋划管理提出想法和建议，汇聚员工智慧，推动公司一连优化管理。
? 召开职工大会及职工代表大会5次，工会笼罩职工比例100%
? 收到员工有用建议共130条，建议接纳落实率100%
打造人才高地
广东太阳成集团tyc122cc秉持“德能技并重、广聚天下才、共创太阳成集团tyc122cc梦”的人才理念，一连完善人才作育与生长机制，建设流通的职业生长通道，打造人才“聚能高地”，搭建人才“竞技舞台”，携手员工同心共创太阳成集团tyc122cc事业。
? 一连深化人才管理事情，着力打造人才生长妄想，完善涵盖人才吸引、人才识别、人才生长和人才梯队建设的全流程管理系统，推发动工生长与企业战略生长的深度融合。
? 紧跟行业生长趋势，提前结构人才战略，一直为种种人才拓宽职业生长时机，通过开展前瞻性妄想人才结构和人才梯队建设，建设员工双通道生长机制、竞聘机制以及手艺、手艺人才融合生长机制，勉励员工选择适合自己的生长蹊径、更大化实现自我价值。
? 针对差别层级人才的需求，提供个性化的作育计划，开展“新青年妄想”“雏鹰妄想”“飞鹰妄想”“精鹰妄想”“塔尖妄想”，引发员工潜能。
? 搭建起完善的薪酬架构与科学的薪酬系统，确保员工的小我私家起劲与公司业绩细密相连，通过按期的绩效评估，优异员工可以获得响应的奖金和提升时机，以此引发员工的事情热情和立异精神。
? 员工培训总投入350.58万元
? 员工培训总人次42239人次，员工培训笼罩率99.71%
? 员工培训总学时（不含清静培训）167984.80小时，员工人均培训时长15.43小时
新青年妄想第一期第三次集训
飞鹰妄想第二期第二次培训
精鹰妄想第三期第一季集训
修建幸福太阳成集团tyc122cc
广东太阳成集团tyc122cc真诚关爱员工，深入实验系列员工暖心工程，为员工营造温馨、愉悦、轻松的事情情形，让员工在广东太阳成集团tyc122cc这个各人庭中感受到更多的温暖与眷注。
? 包管员工康健：工会每年按期组织全体员工开展职业康健体检，各营业板块为职工购置“职工医疗相助包管”，为职工撑起康健“�；ど �。
? 打造职工之家：太阳成集团tyc122cc工程衡阳分公司开展“会、站、家”一体化建设试点，打造基础设施完善、服务功效齐全、管理运行规范的服务职工新阵地；各下层工会一连做好职工之家、爱心驿站建设，为职工创立起劲康健的休闲娱乐场合。
? 富厚员工生涯：开展运动会、念书会等富厚多彩的文体活动，组织疗休养活动，增强员工的获得感、幸福感，增强企业凝聚力、战斗力。
? 暖心员工眷注：按期开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、平时送眷注等慰问活动，资助员工子女申请金秋助学金，在一样平常点滴中给予最切实的眷注。
? 难题员工帮扶：在《员工手册》中明确对难题员工救助、大病医疗救助的管理要领，按期走访慰问难题职工，设立“大爱基金”，为广东太阳成集团tyc122cc本部、全资及控股子公司的在职员工及员工一代直系血亲、配偶提供难题员工救助、大病医疗救助。2024年帮扶难题员工19人，难题员工帮扶投入31000元。
